Diese drei Werte sollten der Eckpfeiler einer jeden Einstellungsstrategie sein. Als Recruiter sind wir uns unserer wichtigen Rolle bei der Förderung von Vielfalt sowie bei der Beratung und Durchführung im Zuge von fairen und integrativen Einstellungsprozessen bewusst.
Unser eigens installiertes 'DEI' -Gremium (D=Diversity, E=Equity, I=Inclusion) steht stellvertretend für unser Commitment. Zu den Aufgaben des Gremiums gehört es unter anderem, mit den einstellenden Unternehmen bei Ihren Initiativen zur Förderung der Vielfalt zusammenzuarbeiten, Gespräche auf Events und innerhalb von Bildungsprogrammen zu führen sowie ein möglichst inklusives Arbeitsumfeld sicherzustellen. Darüber hinaus bringt sich das Gremium auch beim 'Programme One' mit ein – einer Initiative, deren Ziel es ist, mehr dunkelhäutige Bewerbende in unsere Branche zu integrieren.
Warum Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für Unternehmen wichtig ist
Eine vielfältige Belegschaft wirkt sich positiv auf die Produktivität, Kreativität und Innovationskraft von Unternehmen aus und führt so letztendlich auch zu noch mehr Erfolg. Das hat sich immer wieder gezeigt!
Sie ist auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für Mitarbeiterbindung: Mehr als die Hälfte der europäischen Arbeitnehmer geben an, dass die Zusammenarbeit mit einer von Vielfalt geprägten Gruppe von Menschen zu ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz beiträgt.
Zudem haben jüngste Studien gezeigt, dass Verbraucher eher bereit sind, Marken zu vertrauen und zu unterstützen, die sich für gesellschaftliche Themen wie Vielfalt und Integration einsetzen.
Deutschland rangiert zwar im weltweiten Kantar-Inclusion-Index in Bezug auf die integrativste Belegschaft konstant unter den Top 5 – aber es gibt dennoch einiges zu tun. Ein fairer und inklusiver Einstellungsprozess stellt in jedem Unternehmen die Grundlage für den Aufbau von Vielfalt dar.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Gravitas Sie bei Ihren Diversity-Initiativen unterstützen kann? Nehmen Sie am besten noch heute Kontakt mit uns auf.
Unsere DEI-Angebote
Unser DEI-Leitbild lautet: „Von unseren Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern als Vorreiter in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion anerkannt zu werden, indem wir positive Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen ergreifen. Unser Ziel ist es, die Arbeitswelt zu verändern, indem wir unsere Kunden unterstützen, klare Ratschläge zu DEI-Rekrutierungsprozessen geben und die Zusammenarbeit in allen unseren Netzwerken fördern.“
Unsere laufende DEI-Mission besteht darin, sicherzustellen, dass DEI-Prinzipien in alle Bereiche unserer Prozesse zur Gewinnung, Beschaffung und Einstellung von Mitarbeitern sowie in die Strategien zur Talentleistung/-verwaltung, -förderung und -bindung integriert werden. Wir führen kompetenzbasierte Interviews, um Kandidaten anhand von Eigenschaften wie Fleiß, Motivation, Wettbewerbsfähigkeit und Belastbarkeit zu beurteilen. Unsere Stellenbeschreibungen wurden überprüft und geändert, um geschlechtsspezifische Voreingenommenheit mithilfe von Tools wie der Website Gender Decoder zu beseitigen. Während des internen Interviewprozesses klären wir potenzielle Mitarbeiter und Kandidaten über die Bedeutung von DEI auf. Unsere Workshop- und Interview-Tage (d. h. Assessment-Center) beinhalten auch einen Abschnitt zu DEI und seiner internen und externen Bedeutung.
Wir machen unsere Führungskräfte für die Umsetzung der DEI-Vision unserer Organisation verantwortlich, indem sie Standards setzen, Initiativen vorantreiben und Vorbilder sind. Wir tun dies, indem wir sicherstellen, dass unsere Führungskräfte geschult sind und sich sachkundig genug fühlen, um mit unseren Mitarbeitern, Kandidaten und Kunden über DEI zu sprechen. Wir setzen uns dafür ein, eine integrative Kultur zu fördern und eine bessere, gerechtere Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Gravitas DEI-Gremium
Das Gravitas-Gremium für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine Gruppe von Menschen, die allesamt für diese Themen brennen.
Ihr Ziel ist es, diese drei Themen durch positive Maßnahmen und den Abbau von Vorurteilen bei Gravitas zu fördern.
Darüber hinaus will das Gremium sicherstellen, dass wir alle gemeinsam unsere bedeutende Rolle auch in erweiterten Communities wahrnehmen, indem wir DE&I durch Bildung, Zusammenarbeit und Beratung innerhalb von vielen Einstellungsprozessen und -praktiken fördern.
Ich möchte Teil des Wandels sein, der sich um uns herum vollzieht. Als Teil der TA kann ich meine Leidenschaft für Menschen zeigen, und ein Teil der LGBTQ+-Gemeinschaft zu sein, heißt für mich, dass ich sicherstellen möchte, dass jeder für seinen potenziellen Beitrag anerkannt werden kann."
Ryan Sullivan,
DEI-Ausschuss, Gravitas
